7月17日上午，专门为桐城卫健系统建立的“绿色通道”引进专业人才工作机制暨桐城市2022年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员面试首次开考，对公立医院引进具有全日制研究生及以上学历或副主任以上专业技术职称、对镇（中心）卫生院、街道社区卫生服务中心引进具有全日制本科及以上学历的医疗卫生专业人才，采取直接面试、考察的方式进行。这是桐城市政府重视医疗卫生事业，落实健康桐城建设的重大举措之一，也是桐城市卫健委为进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，推动桐城卫健人才工作高质量发展之“引”字诀的创新工作机制内容。
一、多层次开展人才“引”进
（一）抢先开展高层次人才引进工作
2022年桐城市卫健委早谋划早动手，于年前在各相关媒体和网站发布了《2022年桐城市中医医院公开引进高层次专业技术人才公告》，抓住桐城籍在外人才新春佳节返乡探亲之机，加大宣传力度，拿出真金白银吸引人才。通过发布公告、报名、资格审查、面试、体检考察和公示等程序，目前引进的高层次人才入编聘用等手续均已完成，相关人才均已到岗。
（二）有序实施面向高校人才招聘工作
为持续提升桐城市公立医院医疗服务能力，更好的发挥县域医疗中心作用，为实现常见病、多发病在县级解决打下坚实基础，今年年初，桐城市卫健委多次与市委编办和市人社局沟通协调，组织两家县级公立医院，分别开展了面向高校引进招聘专业技术人才工作。两家公立医院共计划引进招聘医学类人才67人，涉及临床学医和中西医临床医学等十几个专业。目前考试工作已结束，即将进行考察体检和聘用等后续工作。
（三）创新机制开通“绿色通道”引进人才
针对桐城卫健系统招人难的问题，桐城市卫健委在出台《桐城卫健系统实施“绿色通道”引进专业人才工作实施意见》后，迅速启动“绿色通道”公开引进专业技术人员工作，通过相关网站、自媒体和微信平台等进行广泛宣传，精心组织实施考试各项工作，在引进人才条件提升到全日制本科学历的情况下，仍有34人报名，是去年同类报名人数的2.43倍，除紧缺的临床类岗位被核销外，13个岗位共有10个岗位有效开考，成效明显。
二、高效推进人才“培”养
（一）村医委培喜获突破
2022年桐城市卫健委精准研判村医委培工作，周密部署，利用春节期间学生寒假之机，面对面开展乡村医生委培政策宣传，压实基层医疗机构责任，细化村医委培服务。由于措施得当，今年桐城市村医订单定向委托培养初审通过37人，经测试后录取27人，为历年之最，成绩十分来之不易。
（二）“三支一扶”计划全额落实
2022年桐城市卫健委积极与市委编办、市人社局沟通协调，计划实施“三支一扶”支医项目8人，经多方努力，目前桐城市支医的8人计划数均全部落实，正由省人社厅统一组织招聘。
（三）农村订单定向培养医学生项目有序开展
农村订单定向医学生免费培养是现阶段提升农村基层医疗卫生队伍整体素质和水平、推动建立分级诊疗制度的治本之策，也是乡村振兴工作的有机组成部分。桐城市卫健委一直高度重视此项工作，自2011年实施该项目以来从未中断，共计为桐城培养了120余名优质医学专业技术人才。今年桐城市农村订单定向免费培养医学生项目核批5人，即将签订免费培养协议；农村订单定向免费培养医学毕业生共有10人，即将分配到我市基层医疗卫生单位。
三、竭力做好人才“服”务
一是加强人才信息库建设。为加强卫健人才数据库建设，进一步提升人才工作质效，桐城市卫健委开展了人才数据采集攻坚行动，加大桐城籍人才信息采集更新力度，确保在地人才和在外人才“应采尽采、能采快采”。2022年上半年桐城卫健系统共统计在地人才2111人，在外人才8人，为“精准画像”、招才引智等工作奠定基础。
二是多形式开展人才服务。桐城市卫健委于年初专门出台《桐城市卫健委领导干部联系高层次人才工作制度》，在充分挖掘卫健人才资源，全方位搜集、掌握各类人才基本情况的基础上，仅春节期间就发动班子成员和各医疗卫生单位开展慰问专家人才活动三十余人次，较大活动二次。通过常态化地关爱走访，打好人才联络的“温暖牌”，2022年上半年桐城市卫健委共帮助解决人才问题十余个，营造出良好服务氛围。
三是多途径宣传先进典型。精心组织参评各级先进典型。今年来，桐城市卫健委先后组织了“国家卫生健康突出贡献中青年专家”和安庆市最美医生、最美护士等先进典型人物共8批次、十余人的择优推荐，通过宣传发动、摸底推荐和公示等活动的开展，在桐城卫健系统形成了比实绩、讲贡献的良好氛围。大力开展先进典型宣传表彰。通过召开卫生健康工作会议等形式，2022年桐城卫健系统共表彰了近20个先进集体和110余名先进个人。建立先进典型评选候选人库。为全面摸清掌握桐城卫健系统先进典型情况，以便统筹做好各类先进评选推荐和有针对性开展宣传工作，桐城市卫健委初步建立了卫健系统“各类先进典型评选候选人库”，目前摸底各类先进典型评选候选人近300人。
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